ویراستار
۸٬۳۴۱
ویرایش
وجدان کاری: تفاوت میان نسخه‌ها
بدون خلاصۀ ویرایش
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''وجدان کاری'''؛ احساس ونیرویی عمیق در درون انسان برای اتقان و سازنده بودن کنش های انسان. «وجدان کاری» اصطلاحی فراگیر در فرهنگ اداری است. کارهایی که به ما واگذار می شود، امانت‌هایی است که به انجام دادن شایسته آنها می بایست متعهد باشیم. داشتن وج...» ایجاد کرد) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۷: | خط ۷: | ||
=== معنای اصطلاحی === | === معنای اصطلاحی === | ||
وجدان کاری، احساس و تعهد درونی به رعایت الزامات کار را شامل می‌شود. بسیار اهمیت دارد که انسان در قبال مسئولیت‌هایش تعهد درونی داشته باشد. وجود تعهد درونی باعث می‌شود ویژگی‌هایی مانند نظم کاری، بازدهی مطلوب کار و رعایت ساعات کاری و بهره‌برداری درست از آن در یک کارگزار نمایان شود<ref>[https://iqna.ir/fa/news/3898718/%D9%88%D8%AC%D8%AF%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%A7%D8%B2-%D8%B6%D8%B1%D9%88%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%AA-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%85%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA وجدان کاری از ضروریات کارگزار نظام اسلامی است]</ref><ref>[https://iqna.ir/fa/news/3898718/%D9%88%D8%AC%D8%AF%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%A7%D8%B2-%D8%B6%D8%B1%D9%88%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%AA-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%85%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA | وجدان کاری، احساس و تعهد درونی به رعایت الزامات کار را شامل می‌شود. بسیار اهمیت دارد که انسان در قبال مسئولیت‌هایش تعهد درونی داشته باشد. وجود تعهد درونی باعث می‌شود ویژگی‌هایی مانند نظم کاری، بازدهی مطلوب کار و رعایت ساعات کاری و بهره‌برداری درست از آن در یک کارگزار نمایان شود<ref>[https://iqna.ir/fa/news/3898718/%D9%88%D8%AC%D8%AF%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%A7%D8%B2-%D8%B6%D8%B1%D9%88%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%AA-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%85%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA وجدان کاری از ضروریات کارگزار نظام اسلامی است]</ref><ref>[https://iqna.ir/fa/news/3898718/%D9%88%D8%AC%D8%AF%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%A7%D8%B2-%D8%B6%D8%B1%D9%88%D8%B1%DB%8C%D8%A7%D8%AA-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85-%D8%A7%D8%B3%D9%84%D8%A7%D9%85%DB%8C-%D8%A7%D8%B3%D8%AA وجدان کاری از ضروریات کارگزار نظام اسلامی است]</ref>. | ||
== ضرورت و اهمیت == | == ضرورت و اهمیت == | ||
| خط ۱۵: | خط ۱۵: | ||
== عوامل موثر بر وجدان کاری == | == عوامل موثر بر وجدان کاری == | ||
امروزه وجدان کاری در جامعه ضعیف شده است،برای افزایش وجدان کاری نیاز است که کارهای فرهنگی صورت گیرد و جدیت در کار، تلاش و کوشش و دوری از تنبلی نیازمند فرهنگ‌سازی است<ref>[https://lorestan.iqna.ir/fa/news/3434680/%D9%88%D8%AC%D8%AF%D8%A7%D9%86%E2%80%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%AC%D8%A7%D9%85%D8%B9%D9%87-%D8%B6%D8%B9%DB%8C%D9%81-%D8%A7%D8%B3%D8%AA-%D8%B6%D8%B1%D9%88%D8%B1%D8%AA-%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF%E2%80%8C%D8%B3%D8%A7%D8%B2%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%DB%8C%D9%86-%D8%B2%D9%85%DB%8C%D9%86%D9%87 | امروزه وجدان کاری در جامعه ضعیف شده است،برای افزایش وجدان کاری نیاز است که کارهای فرهنگی صورت گیرد و جدیت در کار، تلاش و کوشش و دوری از تنبلی نیازمند فرهنگ‌سازی است<ref>[https://lorestan.iqna.ir/fa/news/3434680/%D9%88%D8%AC%D8%AF%D8%A7%D9%86%E2%80%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%AC%D8%A7%D9%85%D8%B9%D9%87-%D8%B6%D8%B9%DB%8C%D9%81-%D8%A7%D8%B3%D8%AA-%D8%B6%D8%B1%D9%88%D8%B1%D8%AA-%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF%E2%80%8C%D8%B3%D8%A7%D8%B2%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%DB%8C%D9%86-%D8%B2%D9%85%DB%8C%D9%86%D9%87 وجدان کاری در جامعه ضعیف است/ ضرورت فرهنگ‌سازی در این زمینه]</ref><ref>[https://lorestan.iqna.ir/fa/news/3434680/%D9%88%D8%AC%D8%AF%D8%A7%D9%86%E2%80%8C-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%AC%D8%A7%D9%85%D8%B9%D9%87-%D8%B6%D8%B9%DB%8C%D9%81-%D8%A7%D8%B3%D8%AA-%D8%B6%D8%B1%D9%88%D8%B1%D8%AA-%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF%E2%80%8C%D8%B3%D8%A7%D8%B2%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%DB%8C%D9%86-%D8%B2%D9%85%DB%8C%D9%86%D9%87 وجدان کاری در جامعه ضعیف است/ ضرورت فرهنگ‌سازی در این زمینه]</ref>. عوامل اثرگذار بر وجدان کاری عبارت‌اند از: به‌کارگیری کارکنان بر اساس علاقه و توانایی و تلاش برای ارضای نیازهای آنان تقسیم کار مطلوب کارکنان و احتساب سختی، حساسیت و پیچیدگی کار در تنظیم حقوق و مزایا و ارزیابی عملکرد کارکنان برای ایجاد امکان پیشرفت تشویق و تنبیه کارکنان و ارائه فرصت و امکان لازم برای ترفیع بر اساس معیارهای قبل از اندازه‌گیری شرکت دادن کارکنان در تصمیم‌گیری‌های سازمانی و تفویض اختیار و عدم تمرکز تا حد امکان انتساب مدیران شایسته بر اساس تخصص و تجربه اجرای برنامه‌های آموزشی بر اساس نیازهای شغلی به منظور تعالی کارکنان برای ایجاد خرسندی از شغل برای موفقیت در زمینه وجدان کاری باید علاوه بر توجه به بحث آموزش دقت داشته باشیم این آموزش‌ها منجر به معرفت شود<ref>[https://lorestan.iqna.ir/fa/news/3364494/%D9%BE%D8%B1%D9%87%DB%8C%D8%B2-%D8%A7%D8%B2-%D8%B4%D8%B9%D8%A7%D8%B1%D8%B2%D8%AF%DA%AF%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%A8%D8%AD%D8%AB-%D9%88%D8%AC%D8%AF%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D9%88%D8%AC%D8%AF%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%AA%D8%A8%D8%AF%DB%8C%D9%84-%D8%A8%D9%87-%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF-%D8%B4%D9%88%D8%AF پرهیز از شعارزدگی در بحث وجدان کاری/وجدان کاری تبدیل به فرهنگ شود]</ref><ref>[https://lorestan.iqna.ir/fa/news/3364494/%D9%BE%D8%B1%D9%87%DB%8C%D8%B2-%D8%A7%D8%B2-%D8%B4%D8%B9%D8%A7%D8%B1%D8%B2%D8%AF%DA%AF%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%A8%D8%AD%D8%AB-%D9%88%D8%AC%D8%AF%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C%D9%88%D8%AC%D8%AF%D8%A7%D9%86-%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%AA%D8%A8%D8%AF%DB%8C%D9%84-%D8%A8%D9%87-%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF-%D8%B4%D9%88%D8%AF پرهیز از شعارزدگی در بحث وجدان کاری/وجدان کاری تبدیل به فرهنگ شود]</ref>. نظارت و بازرسی دقیق فعالیت‌های افراد، از عوامل کارساز در تقویت وجدان کاری کارگران، کارمندان جامعه و نیز کارگزاران دولت اسلامی است. حضرت علی علیه السلام در اثر نظارت بر افزایش وجدان کاری به مالک اشتر می‌فرماید: «در کارهای کارگزاران، کاوش و به امور آنان رسیدگی کن و بازرس‌های درست‌کار و وفادار بر آنان بگمار؛ زیرا بازرسی مخفی تو از کارهای آنها، موجب می‌شود که ایشان امانت‌داری را پیشه خود سازند و با مردم به رفق و نرمی رفتار کنند<ref>. نهج‌البلاغه، نامه 53 ، ص 435.</ref><ref>نهج‌البلاغه، نامه 53 ، ص 435.</ref>» | ||
== وجدان کاری در آیات و روایات == | == وجدان کاری در آیات و روایات == | ||